Sekite mus Facebook'e!
Nuo šiol darbuotojai, uždirbantys mažiau nei jų kolegos už tą pačią ar panašią darbo užduotį, galės reikalauti, kad darbdaviai užtikrintų lygią atlyginimo politiką. Nuo kitų metų įsigalios nauja direktyva, pagal kurią atlyginimo skirtumas tarp tos pačios pozicijos darbuotojų negalės viršyti 5 proc. Jei skirtumas bus didesnis ir nebus pagrįstas objektyviais kriterijais, darbdaviai turės ne tik atlyginti darbuotojui už prarastas pajamas, bet ir sumokėti baudas.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pabrėžė, kad darbuotojai galės prašyti savo darbdavių pateikti vidutinį vyrų ir moterų atlyginimų duomenį, kad įsitikintų, ar jų atlygis yra teisingas. Tačiau konkrečios atlyginimo sumos bus neatskleidžiamos, kad darbuotojai negalėtų tiesiogiai lyginti savo uždarbio su kolegų.
„Darbuotojai, kurių atlyginimai nebus pagrįsti objektyviais veiksniais, galės kreiptis į darbdavį ir prašyti paaiškinimo dėl darbo užmokesčio skirtumo“, – sakė ministerijos atstovai. Jei tai nepadės išspręsti problemos, darbuotojai galės kreiptis į darbuotojų atstovus ar net Valstybinę darbo inspekciją (VDI), kad spręstų šį klausimą.
Kada darbdaviai turės atsilyginti už nesąžiningą atlyginimą?
SADM paaiškino, kad darbuotojams, kuriems buvo mokėta mažiau nei kolegoms, atlygins už visą laikotarpį, kuriuo buvo pažeista jų teisė į lygius atlyginimus. Pavyzdžiui, jei moteris dirba 3 mėnesius ir uždirba 6 proc. mažiau nei kolega vyras, darbdavys privalės kompensuoti šį skirtumą už visus tris mėnesius.
„Darbo užmokesčio skirtumai gali būti ir didesni nei 5 proc., tačiau tik jei yra objektyvios priežastys, pavyzdžiui, darbo rezultatai ar kompetencija“, – teigė SADM atstovai. Taip pat, jei įmonės nesilaikys šių taisyklių, bus skiriamos baudos.
Profsąjungos: tai žingsnis link atlyginimų skaidrumo
Profsąjungų atstovai džiaugiasi šia direktyva, tikėdamiesi, kad ji padės mažinti atlyginimų diskriminaciją ir leis darbuotojams lengviau derėtis dėl atlyginimo. „Jei darbdaviai nebegalės prašyti pretendentų nurodyti ankstesnio darbo užmokesčio, tai sumažins diskriminaciją pagal atlyginimą“, – sakė Audrius Gelžinis, laikinai vadovaujantis Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijai.
Vis dėlto jis taip pat atkreipia dėmesį, kad gali atsirasti problemų, nes darbdaviai gali bandyti apeiti šias naujas taisykles ir neatskleisti visos informacijos apie atlyginimus.
Atlyginimų skirtumai Lietuvoje: vyrai uždirba daugiau nei moterys
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos duomenimis, vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas Lietuvoje šiuo metu sudaro 12,9 proc. Tai reiškia, kad vyrai vidutiniškai uždirba 149 eurais daugiau nei moterys. Šis skirtumas labiausiai pasireiškia 31–40 metų amžiaus grupėje, kai dėl šeimos kūrimo ir vaikų auginimo moterys dažnai patiria karjeros pertrūkius.
„Diskriminacija dėl atlyginimų yra gili problema, susijusi su stereotipais, tačiau ši direktyva padės mažinti tokį skirtumą“, – pažymėjo Marius Morkevičius, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovas.
Sveiki, aš esu Mykolas Janonis – kuriu turinį, kuriame telpa tiek rimtesnės temos, tiek lengvesnės pramogos. Man patinka rašyti naujienas, straipsnius ir aktualijas, o taip pat dalintis maisto receptais ir horoskopais.
Visa tai publikuoju tinklalapyje juokingi.lt, kur siekiu, kad kiekvienas lankytojas rastų kažką artimo sau – ar tai būtų naudinga informacija, ar įkvepiantis receptas, ar šiek tiek žvaigždžių išminties.
